Marie Laure Fouché

Avocat en construction et copropriété

Comment témoigner devant le Conseil des Prud’hommes?

4B4AA20C-B2A6-4802-A4F8-9B07192C0932.image_600-2Vous êtes, ou étiez, salarié. 

Et, effaré devant l’injustice faite à un de vos collègues par votre employeur, vous voulez témoigner en sa faveur. 

Ou encore, devant l’attitude inqualifiable et le mauvais esprit d’un de vos collègues, vous voulez témoigner au profit de votre employeur. 

Dans tous ces cas, il est certes possible de vous présenter au Tribunal, pour faire un témoignage oral.

C’est cependant assez rare. 

Dans la majorité des cas, il suffira de rédiger une attestation, de la façon expliquée plus en détail dans ce billet

Et le tour est joué. 

N’oubliez toutefois pas que vous ne pouvez attester que de faits dont vous avez été personnellement le témoin, et qui sont rigoureusement exacts. 

Photo par atmo

Licence Creative Commons

5 Comments

  1. Aublet Karl

    26 mars 2018 at 23:11

    Des attestations non manuscrites des salariés au profit de l’entreprise contre leur hiérarchique sont elles valable ? Un directeur licencié pour faute grave a vu son équipe faire des attestations contre lui. Or elles ne sont pas manuscrites, elles ont même été rédigées par les RH et juste signés par les collaborateurs. Est ce un motif de victoire pour le salarié licencié ?

  2. Veuillez supprimer l’échange personnel que j´ai eu avec vous et vous l’avez publié sur votre page sans mon’ accord. Veuillez m’en retirez je vous prie.

    • Marie Laure Fouché

      2 mars 2018 at 16:32

      Vous êtes conscient que ce que vous avez publié, est un commentaire, public, sur un blog ? Et non un échange confidentiel ? Cependant, je me suis efforcée de retrouver votre message et l’ai retiré.

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    • Marie Laure Fouché

      23 juillet 2014 at 09:24

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